Acoso laboral en México: cómo identificarlo y qué hacer legalmente

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un problema frecuente en los centros de trabajo en México. Se trata de conductas abusivas que afectan el bienestar de los empleados y pueden tener consecuencias legales para los agresores.

¿Qué se considera acoso laboral?

El acoso laboral en México incluye:

Insultos y humillaciones: Comentarios ofensivos o burlas constantes.
Exclusión y aislamiento: Impedir que un empleado participe en reuniones o proyectos.
Exceso de carga laboral: Imposición de tareas inalcanzables como forma de castigo.
Amenazas y represalias: Advertencias de despido o sanciones injustificadas.

¿Qué dice la ley sobre el acoso laboral en México?

La Ley Federal del Trabajo establece que los empleados tienen derecho a un ambiente laboral libre de violencia. Las empresas están obligadas a:

Implementar protocolos de prevención.
Investigar y sancionar los casos reportados.
Garantizar el bienestar psicológico de los trabajadores.

¿Cómo denunciar el acoso laboral?

Reunir pruebas: Correos, mensajes o testimonios que evidencien el acoso.
Reportar a recursos humanos: Si la empresa tiene un protocolo, es el primer paso.
Acudir a la PROFEDET: La Procuraduría de la Defensa del Trabajo asesora y da seguimiento a los casos.

Conclusión

El acoso laboral en México es un problema que debe ser tomado en serio. Conocer los derechos y los procesos legales es clave para erradicar esta práctica y proteger a los trabajadores.