Jornada laboral de 40 horas en México: ¿Qué dice la Ley sobre tu tiempo de comida?

MÉXICO. La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales está más cerca de ser una realidad en México. Esta propuesta, incluida en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), será discutida en 2025 y busca beneficiar a los trabajadores al mejorar el equilibrio entre su vida personal y laboral. Sin embargo, también genera dudas sobre cómo afectará a aspectos como el tiempo de comida.

Actualmente, la LFT establece en su Artículo 63 que los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos dentro de su jornada diaria. Esto significa que, aunque se apruebe la reforma para reducir la jornada a 40 horas semanales, las empresas estarán obligadas a garantizar este tiempo mínimo de descanso.

Es importante aclarar que el tiempo de comida no puede eliminarse ni descontarse del horario laboral, ya que está protegido por la ley como un derecho fundamental. La iniciativa busca favorecer a los empleados, por lo que cualquier cambio que afecte sus condiciones laborales podría ser considerado una violación a sus derechos.

Además, si se aprueba la reforma, los empleadores tendrán que adaptarse no solo en términos de horarios, sino también en la reestructuración de turnos y tareas para garantizar que el tiempo de descanso se mantenga y que no se perjudique la productividad.

Retos para las empresas
Las empresas podrían enfrentar desafíos para ajustarse a una jornada más corta, especialmente en sectores con alta carga de trabajo. Sin embargo, expertos señalan que esta reforma podría aumentar la productividad, ya que un horario laboral más reducido podría significar trabajadores más descansados y enfocados.

¿Qué sigue?
El Congreso discutirá esta reforma en 2025. Mientras tanto, es crucial que tanto empleados como empleadores estén atentos a los posibles cambios y entiendan cómo se aplicarán en la práctica.