Reforma sobre trabajadores por aplicación es publicada en el DOF
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de plataformas digitales fue publicada el 24 de diciembre en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando un paso trascendental en la regulación del trabajo en este sector.
Esta modificación, que adiciona un nuevo capítulo denominado “Trabajo en Plataformas Digitales”, establece un marco normativo que reconoce una relación laboral subordinada entre los trabajadores y las plataformas digitales. A partir de su entrada en vigor, 180 días después de su publicación, se garantizarán derechos esenciales como:
- Contrato formal.
- Reparto de utilidades.
- Salario fijo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Aguinaldo.
- Seguridad social.
- Horas extras y derecho a indemnización.
Obligaciones de las plataformas
Las empresas que gestionan plataformas digitales tendrán que cumplir con nuevas disposiciones, incluyendo:
- Inscripción al IMSS e Infonavit: Los trabajadores deberán ser registrados y asegurados.
- Pagos y recibos: Los pagos deberán realizarse semanalmente y se emitirá comprobante correspondiente.
- Capacitación: Implementar programas para el uso correcto de herramientas y plataformas.
- Transparencia: Proporcionar toda la información requerida por las autoridades laborales.
Obligaciones de los trabajadores
Por su parte, quienes laboren en plataformas tendrán que:
- Apegarse a normas de seguridad y salud.
- Utilizar mecanismos de registro de horas trabajadas.
- Abstenerse de prácticas discriminatorias o conductas de hostigamiento.
Sanciones y protección
La reforma prohíbe prácticas abusivas, como el cobro por inscripción, la retención de pagos o la simulación de relaciones laborales bajo contratos civiles o mercantiles. También especifica causales para la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón y los supuestos donde los trabajadores podrán suspender sus servicios sin penalización.
Pasos siguientes
El IMSS y el Infonavit publicarán reglas de carácter general en los próximos cinco días para iniciar una prueba piloto de aseguramiento obligatorio para trabajadores de plataformas digitales. Este piloto será clave para afinar las normativas antes de su plena implementación.
Con esta reforma, México se posiciona como uno de los primeros países en regular integralmente los derechos de trabajadores de plataformas digitales, abordando aspectos laborales, económicos y de seguridad social.